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2019-01-10  来自: 河南东正家具有限金牌沙巴 扫瞄次数:61

没有质量的热博娱乐场体育澳门威尼斯人app下载安装


    Techaisle的研究表明,许多金牌沙巴面对的两个重要的业务问题是 :

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    然而,这两个挑战可能是同一问题,只是分为不同层面。质量运动之父 W. Edwards Deming 指出,“提高质量后,热博娱乐场体育也可主动提升 ”。

    对于企业来说,知识型员工的热博娱乐场体育和结果质量是一个值得特别关切的问题。

随着过去三十年中工作场所继续进行的计算机化改变,知识型员工的比例稳定上升,在发达国家中可到达 65%。

    要让这些员工做出大的贡献,就需要了解工作本身的性质。

    发明与联结

    工作不是一成不变的运动。大多数发明价值的员工,特别是知识型员工,会有两种截然不同的      工作模式 :发明模式和联结模式。

    发明性工作需要深入沉醉在一项任务中,这样想象力和生产力才会涌现。

    可将它描述为“能够心无旁骛地专注于对认知能力具有极高要求的任务”和“使人们快速掌握复杂信息,并在更短时间内发生好结果的技能 。”

    发明性工作是“心流”状态的示例,它被定义为“当下的高度专注”以及“行动与意识的融合”,更简单地说就是“如入无人之境”。在这些时刻,我们在面对具有挑战性的问题时,会处于“心流”之中,发生解决方案并发明出一些令人惊叹的作品。重要的是,这种类型的工作对人们来说往往意义重大– 它给了我们大的满足感和积极的成就感。

    联结性工作是发明性工作的必定结果。如果发明性结果具 有价值,则需要分享这些结果。

可能需要同事相互协作来献计献策;还可能需要召开电话会议,讨论下一步如何行动;这些结果可能 需要在组织内 部分享,或向客户展示后再推向市场。

    在连接紧密的工作场所中,各利益相关者可能在不同的办公室,甚至处于不同的时区中,因此这些联结运动可能是复杂且耗时的。

    取得平均

    企业要真正做到富有成效,发明性和联结性的工作都是必不可少的。过于注重发明性工作,这些出色的创意将永远不会变成具有市场竞争力的商品或服务。

    但是把注意力过多地集中在联结性工作上,就不会发生足够的好点子。

但要取得适当的平均是很困苦的。发明性工作需要沉醉其中,这种状态并不容易实现。在开放式工作场所中,更难找到适合完全专注的适当条件。而且在各种会议、电话会议和我们必须处置的电子邮件之间,可到达专注状态的时间有限。

    因此,许多企业都有偏向联结行为的倾向,那些行为在表面上看来富有成效,细致考察却缺乏明确的经济结果。

    而且这还可能成为自保行为,许多知识型员工倾向于联结性任务,因为他们无法以更具发明性的方式来证明他们的价值。

    这对发明价值和士气都有深远影响,也深入到了热博娱乐场体育难题的核心。



    企业要真正做到富有成效,

    发明性和联结性的工作都

    是必不可少的。

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